Nopeat ja ilmaiset kuljetukset yli 79€ tilauksille!

Menu
0

Nopeat ja ilmaiset kuljetukset yli 79€ tilauksille!

0

Ostoskorisi on tyhjä

JACK WOLFSKIN ja sosiaalinen vastuu

Turvalliset, reilut ja oikeudenmukaiset työolosuhteet toimittajiemme tehtailla on perusedellytys koko liikesuhteelle. Kaikki yhteistyökumppanimme ovat allekirjoittaneet ja sitoutuneet täyttämään Code of Conductimme, eli menettelyohjeen. Autamme heitä tässä ja yhdessä olemme saavuttaneet jo paljon. Ulkopuolinen organisaatio auditoi joka vuosi kaikki käyttämämme tehtaat ympäri maailman.

Jäsenyytemme Fair Wear Foundationissa

Olemme omistautuneita parantamaan työolosuhteita ja sosiaalisia standardeja kaikissa tuotantoyksiköissämme ja näissä vierailee FWF-järjestön toimesta itsenäiset tarkastajat. Olemme olleet jäsenenä vuodesta 2012 asti ja 2015 Jack Wolfskinille myönnettiin ”Leader status” tuotemerkkien suoritusten arvioinnissa. Siitä lähtien olemme joka vuosi saaneet kyseisen statuksen, koska 100%:ia käyttämämmista tehtaista on auditoinnin piirissä, teemme jatkuvaa yhteistyötä työolosuhteiden parantamiseksi ja ylitämme kaikilla osa-alueilla vaaditut tarkastustasot.

FWF on itsenäinen, voittoa tavoittelematon organisaatio, jonka tavoitteena on työolojen parantaminen vaateteollisuudessa laajassa mittakaavassa. Tämä hieno organisaatio toteuttaa joka vuosi auditoinnin kaikille käyttämämmille tuotantoyksiköille ja julkaisee niistä julkisen raportin kahden vuoden välein.

Nykyinen raportti on ladattavissa alta, julkaistu 7.2020 :

Brand Performance Check

 

Säännöstö oikeudenmukaisista ja turvallisista työoloista

Koska me emme omista omia tehtaita tulee meidän taata hyvät työolot niille ihmisille, jotka valmistavat tuotteitamme yhteistyökumppaneidemme valmistuspisteissä. Jotta tämä onnistuisi, olemme laatineet säännöstön työoloista ja työntekijöiden oikeuksista ja kääntäneet ne kaikkien niiden maiden kielille, joissa tehtaita sijaitsee. Nämä säännöstöt ovat nähtävillä tuotantoyksikössä kaikille työntekijöille, jotta he tietäisivät oikeutensa. Vuonna 2007 laadittu säännöstö pohjaa YK:n ja ILO:n sopimuksille ja näin pystymme parhaalla mahdollisella tavalla takaamaan, että tuotteitamme valmistetaan yksiköissä, joissa taataan työntekijöille heidän oikeudet.

Nämä kahdeksan standardia työolosuhteista säännöstössä ovat:

1. Vapaus valita työpaikka
2. Syrjimättömyys työpaikalla
3. Lapsityövoiman kielto
4. Oikeus järjestäytyä ja kokoontua yhteen
5. Palkan määrittyminen elinkustannusten mukaan
6. Joustavat työajat
7. Turvalliset ja terveelliset työolosuhteet
8. Jokaisella työntekijällä on oltava juridisesti sitova työsopimus

Lataa säännöstö alta

Sosiaalinen raportti: edistykset, mahdollisuudet ja haasteet

Julkaisemme kerran vuodessa kattavan sosiaalisen raportin kaikista edistyksistä ja haasteista mitä liittyy luomiemme standardien implementointiin, niiden noudattamiseen, haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Raportti tehdään yhdessä Fair Wear Foundationin kanssa.

Lataa kattava raportti alta:

Social Report 2020

 

 

FWF toiminnan esimerkki

Muut yhteiskuntavastuun toimet

  1. Me haluamme kouluttaa nuoria työelämään työharjoittelumahdollisuuksien avulla. Koulutamme seuraaville urille: tukkukauppa ja vienti, markkinointi, toimisto- ja taloushallinto, IT-osaajat ja huolinta. Harjoittelijat pääsevät kiinni työelämään mielenkiintoisten työtehtävien parissa ja paikkoina on sekä pääkonttorimme Idstein:ssa että keskusvarastomme Hampurissa.
  2. Tarjoamme perheellisille työntekijöillemme lastenhoitopaikan paikallisessa päiväkodissa pääkonttorin lähellä. Varustamme päiväkodin lapset ulkoiluvarusteilla, kuten takit, housut ja reput, jotta lapset pystyvät viettämään aikaa ulkona luonnossa säältä suojassa.
  3. Haluamme, että työntekijämme pääsevät liikkumaan ja tutustumaan toisiinsa. Jokainen voi valita itselleen mieluisan tavan liikkua ja näin tekemällä yhdessä myös yhteishenki yhtiössämme tiivistyy. Liikunta on tärkeä vastapaino työelämän vaatimuksille. Yhtiöllä on oma urheiluhalli, jossa voi harrastaa useita lajeja ja lisäksi tarjolla on tietysti yhteisiä retkiä vuorille ja lähimetsiin.
  4. Naiset ovat olleet johtavassa ja tärkeässä asemassa Jack Wolfskin:lla jo vuosia. Pääkonttorin ja keskusvarastomme työntekijöistä vähän alle 60% on naisia. Johtoportaassa naisia on 30% ja Jack Wolfskinin edellinen toimitusjohtaja oli nainen.
  5. Wolf´s Cup jalkapalloturnaus kaksi kertaa vuodessa hyvän asian puolesta. Vuodesta 2005 alueen yrityksistä osallistuu joukkueita hyväntekeväisyys turnaukseen ja osallistumismaksut lahjoitetaan joka kerta eri hyväntekeväisyys järjestöille.
  6. Tuemme nuoria, joilla on oppimisvaikeuksia tai psyykkisiä haasteita. Vitos Behindertenhilfe on organisaatio, joka pyrkii tukemaan näitä lapsia ja nuoria, jotta he oppisivat tarvittavat taidot ja tiedot työelämää ja arjen toimintoja varten.
  7. Tuemme yhtä Euroopan suurimmista luonnonsuojeluhankkeista Karpaateilla. Tämä yhteistyö alkoi susien suojeluohjelmalla Transylvanian metsissä vuonna 1993. Nyt sen on laajentunut yhdeksi merkittävimmistä luonnonsuojeluprojekteista Euroopassa. Foundation Conservation Carpathia on kansainvälinen yhteisö asiantuntijoita. Me tuemme heitä varustaen heidät työhönsä.
Tätä me teemme

Voit lukea kaiken vastuullisuuteen liittyvistä toimistamme ja toimintamalleistamme VASTUULLISUUS-RAPORTISTAMME. Lataa kirja alla olevasta painikkeesta.

Lataa PDF